Informasi

Women in Tech: Status Saat Ini, Apa yang Telah Mereka Capai, dan Apa yang Mereka Inginkan

Women in Tech: Status Saat Ini, Apa yang Telah Mereka Capai, dan Apa yang Mereka Inginkan

Bagaimana status wanita di bidang teknologi saat ini? Ada data yang menawarkan jawaban. Video pertama di bawah ini menjelaskan mengapa hanya sekitar satu dari empat posisi teknologi yang dipegang oleh wanita saat ini.

Kami yang pernah menghadiri konferensi teknologi dan memperhatikan tingkat representasi mencatat bahwa wanita biasanya jauh lebih banyak daripada jumlah. Sekarang ada data untuk membuktikannya.

Bicaralah: Membawa Lebih Banyak Suara Wanita ke Konferensi Teknologi menyoroti para wanita di konferensi teknologi dan kurangnya representasi mereka yang mencolok. Di antara temuan utamanya adalah:

  • Hanya seperempat pembicara konferensi teknologi dalam tiga tahun terakhir adalah perempuan.
  • Tiga perempat wanita yang disurvei yang pernah duduk di panel pada konferensi teknologi melaporkan bahwa mereka adalah satu-satunya wanita di panel.
  • Tujuh puluh enam persen wanita mengatakan bahwa mereka akan lebih cenderung menghadiri konferensi dengan pembicara utama, panelis, atau program lain yang menampilkan wanita.

Jadi untuk semua pembicaraan tentang keragaman, inklusivitas, dan representasi yang dipromosikan oleh organisasi, posisi perempuan di konferensi teknologi masih gagal. Namun, apakah hal-hal lebih baik di ruang yang tidak terlalu umum di tempat kerja sehari-hari?

TERKAIT: UNTUK PERTAMA KALINYA, MAYORITAS KEPALA DEPARTEMEN TEKNIK MIT ADALAH WANITA

Bagaimana melakukan peringkat wanita di bidang teknologi?

Menurut wanita dalam statistik teknologi yang dihimpun oleh Honeypot, negara teratas untuk wanita di bidang teknologi adalah Portugal. Peningkatan besar untuk peringkat itu adalah itu 30.56% lulusan perguruan tinggi yang mengejar gelar STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika) adalah perempuan.

Sebaliknya, lulusan STEM perempuan berjumlah 24.24% di AS, yang menempati peringkat kedua di Honeypot. Angka itu sangat dekat dengan persentase yang membentuk sektor teknologi AS di AS (24.61%). Persentase Portugal dalam kategori itu sebenarnya sedikit lebih rendah 16.08%.

Data tambahan tentang wanita di bidang teknologi di AS tampaknya menguatkan angka yang mendekati seperempat. Ini mencerminkan jumlah insinyur di perusahaan nyata dalam daftar Women in Tech Tracy Chou, spreadsheet yang diperbarui secara berkala.

Bagaimana dengan paritas gaji dan kemajuan?

Bahkan para wanita yang telah mendapatkan pekerjaan di bidang teknologi cenderung tidak dibayar sebanyak rekan pria mereka. Menurut angka Honeypot, di Portugal pria berpenghasilan 11.1% lebih dari wanita, dan di AS kesenjangan gaji adalah 11.86%. Kesenjangannya serupa di negara lain, meskipun beberapa hampir mendekati 10%, dan beberapa bahkan top 25%.

Wanita juga cenderung tidak naik ke posisi setinggi pria. “Wanita jauh lebih mungkin berada di posisi junior daripada pria,” aku HackerRank. Ia menemukan itu 20% perempuan tetap berada di posisi junior bahkan ketika mereka lebih tua dari 35, yang berarti bahwa mereka “3,5x lebih mungkin berada di posisi junior” dibandingkan laki-laki pada usia yang sama.

Sementara perempuan lebih cenderung untuk tetap di posisi junior, mereka jauh lebih kecil kemungkinannya untuk naik ke level manajer perekrutan. Salah satu pengamatan di komentar Kaggle HackerRank adalah bahwa itu belaka 10.3% dari manajer perekrutan yang disurvei adalah perempuan.

Tammy Moskites, Managing Director dan seorang eksekutif keamanan di Accenture, menawarkan gambaran tentang wanita dalam posisi kepemimpinan di perusahaan Fortune 500 global untuk sebuah artikel Forbes tentang subjek wanita dalam teknologi. Angka-angka tersebut hanya sedikit lebih baik dari pada survei Kaggle: 13% adalah wanita.

Dia menambahkan, meskipun itu termasuk "tidak hanya CISO" tetapi juga "CIO, dan eksekutif senior seperti VP di arena teknologi." Secara keseluruhan, ini adalah apa yang dia sebut "jumlah yang sangat, sangat kecil yang setara dengan sekitar 65 perusahaan dari 500 perusahaan".

Laporan tentang wanita yang bahkan lebih kurang terwakili di posisi teknologi tingkat tinggi sesuai dengan angka yang dikutip oleh laporan tahun 2014, The Gender Divide in Tech-Intensive Industries. Ditemukan bahwa wanita dibuat-buat 55% pekerjaan tingkat pemula untuk teknologi, sementara laki-laki dibuat 39%.

Masalah retensi

Laporan Gender Divide menyoroti masalah retensi: bahkan ketika lebih banyak wanita memasuki bidang teknologi, mereka cenderung keluar daripada pria. Wanita yang telah mendapatkan kredensial untuk menjadi manajer perekrutan biasanya tidak menikmati kenaikan pangkat, karena MBA wanita meninggalkan industri dengan kecepatan 53% berlawanan dengan 31% dari pria.

Dalam “Apakah Anda Tidak Akan Tinggal? Bagaimana Menjaga Wanita dalam Karir Teknologi ”Janet Foutty, ketua dan CEO, Deloitte AS menunjukkan masalah setengah dari wanita yang memasuki bidang STEM pergi pada titik 10 tahun dalam karir mereka.

Dia mencatat, "Jika kita dapat mengurangi pengurangan wanita hanya sebesar 25 persen, itu akan menambah 220.000 pekerja ke kumpulan bakat sains, teknik, dan teknologi." Itu adalah perbedaan signifikan yang dapat mengubah keseimbangan kekurangan keterampilan teknologi yang dikeluhkan banyak pengusaha.

Apa yang diinginkan wanita di bidang teknologi?

Meskipun orang mungkin berteori tentang apa yang diperlukan untuk mempertahankan wanita di bidang teknologi, lebih baik menanyakan apa yang mereka inginkan. Itulah yang saya lakukan untuk artikel yang diterbitkan di Techopedia.

Saya mengajukan pertanyaan ke HARO yang mendapat banyak tanggapan. Konsensus umum adalah bahwa perempuan ingin diberikan pertimbangan dan pengakuan yang sama dengan laki-laki di lapangan.

Beberapa perempuan juga menangani masalah khusus tentang kelangkaan perempuan dalam posisi kepemimpinan. Sebagai contoh, Libby Fischer, CEO dari Whetstone Education mengatakan hal berikut:

“Yang paling saya inginkan di dunia teknologi adalah kesempatan bagi lebih banyak wanita untuk dapat meraih peran kepemimpinan di industri ini. Kurangnya wanita dalam peran kepemimpinan di bidang teknologi menciptakan lebih sedikit model peran sehingga, pada gilirannya, wanita yang sepenuhnya memenuhi syarat tidak melihat teknologi sebagai pilihan karier bagi mereka. ”

Namun, agar hal ini terjadi, Fischer mencatat, "'kami membutuhkan sekutu pria - VC, anggota dewan, rekan pendiri, dll. - untuk dengan sengaja mencari wanita untuk mengisi kursi kepemimpinan di perusahaan mereka."

Beberapa wanita mencatat bahwa wanita dapat ditahan oleh keraguan diri mereka sendiri, karena sama sekali tidak jarang mengalami sindrom penipu. “Fakta itu sangat menghambat kami ketika kami berjuang agar suara kami didengar di ruangan yang penuh dengan lawan jenis,” kata Catherine Chan, CEO Fitln LTD.

Dia menambahkan, "Harapan terbesar saya adalah agar wanita bisa mengatasi gagasan menjadi kurang dari otoritas di arena di mana mereka ahli."

Namun terkadang bukan wanita yang meragukan diri mereka sendiri melainkan orang-orang di sekitar mereka yang diganggu oleh prasangka bawah sadar.

Monika Radclyffe, center director SETsquared Bristo menjelaskan bahwa perempuan pengusaha sering mengalami hal tersebut:

“Umpan balik yang kami terima dari perempuan pengusaha adalah bahwa beberapa telah disalahartikan sebagai sekretaris atau PA, dan banyak yang merasa mereka harus membawa rekan laki-laki ke pertemuan investasi. Pengusaha perempuan ditanya tentang bagaimana mereka akan menyulap bisnis mereka dengan keluarga, yang mana pengusaha laki-laki jarang sekali. "

Kurangi bicara dan lakukan lebih banyak

Ada sejumlah kemunafikan yang mengganggu organisasi yang sangat peduli tentang mengakui wanita tetapi tidak mempengaruhi perubahan nyata. Salah satu wanita yang diwawancarai untuk karya Techopedia, Sage Franch, salah satu pendiri dan CTO Crescendo dan pendiri Trendy Techiecalls yang "inklusi performatif".

Alih-alih menghabiskan uang di acara "'ajakan bertindak" seperti Hari Perempuan Internasional - sekarang saatnya kita memulai tindakan yang sebenarnya. " dia menegaskan. Dia menambahkan wawasan penting ini: “Menghabiskan uang untuk panel dan iklan tidak menggantikan kurangnya inisiatif inklusi internal. Dan tidak cukup hanya dengan mempekerjakan lebih banyak wanita, perusahaan harus berupaya untuk membuat budaya mereka inklusif dari bawah ke atas. ”


Tonton videonya: Being a BLACK WOMAN in Tech from a Coding Bootcamp - Am I taken seriously? (Oktober 2021).